生命的意义

　　一则招聘幽默是这样说的：有个公司招聘，好多人打来电话说保安不让进，希望派人接一下。考官说如果你连保安都对付不了，还是别来了。最后翻墙进来的成了海外市场专员；讲理进来的成了研发工程师；软泡硬磨进来的成了客服经理；假冒工牌进来的当了产品经理；把保安说哭了的当了销售总监；把保安买通了的当了公关经理；硬打进来的顶替了保安。

　　这则招聘幽默告诉人们一个道理，那就是：做出结果才是价值。同样的困难，你遇到了只是退缩，而别人一直在找方法，要为成功想方法，不为失败找理由。我们目前各地分公司都在想方设法招聘新员工，招聘难，使用人更难，有上面这条招聘幽默，你可能就会从中领悟到什么了？招聘来的新员工，如何因人而宜使用人，这是一门用人艺术。希望每个分公司都能招到适合工作岗位的人。

　　在业绩团队，奖惩是管理的最佳手段。有一段话是这样说的：工资是发给日常工作的人；高薪是发给承担责任的人；奖金是发给做出成绩的人；股权是分给能干忠诚的人；荣誉是颁给有理想抱负的人；辞退信将送给没结果还耍个性的人。这里一定有个你，一个卓越的业绩团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善。思想有多远，我们就能走多远，你成不了心态的主人，必然沦为情绪的奴隶。

　　在今天营销异常激烈的时候，我们要学会经常转变营销观念和组织好新的营销技巧，只有与时俱进的营销，才不会被时代所抛弃。招聘势在必行，如何将招聘来的新员工快速培训成业务能手，这就要看我们的将才们八仙过海的本领了。 （路人 文）