人事工作一定要与时俱进

     9月5日的视频会上，魏董对人事工作提出了自己的见解：人事工作是公司非常重要的部门之一。它关系到企业人员的进出和聘入人员的考核、培训与上岗。做人事工作一定要认真认真再认真，不要今天招来了不少人，等月考核已过，这些人都走了，流失了，自己拿个考核高分，其实是在糊弄企业，这种弄虚作假的工作态度要不得，如果不立马改正这种工作作风，说明你不适合企业文化对你的熏陶。

     人事工作要紧扣主线，突出重点，坚持不懈地抓好涉及人事方面的各项工作的深入落实。抓问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，历来是开展人事工作的有效方法和重要途径。人事工作任务重、头绪多，要求我们必须把握主线，理清思路，突出重点，统筹兼顾，科学合理地安排工作。同时，要进一步将目标任务继续细化量化，层层分解，迅速落实到相应的各地分公司人事专员身上。尤其是公司的招聘、培训、上岗等保障工作做好。还要健全工作督查制度、信息反馈制度、情况通报制度，及时了解掌握招聘工作的进度，对于今天来明天走的弄虚作假现象要及时发现，及时纠正，及时处罚，使每项工作都做到有布置、有检查、有反馈。

     要与时俱进，改革创新，不断增强人事人才工作的生机和活力。创新是破解一切难题的金钥匙，抓住了创新这个重点，就抓住了人事工作发展的关键。把握了创新这个环节，就把握了人事工作发展的根本；做好了创新这项工作，就为人事工作再上新水平打下了坚实基础。善于从我们自身已经开展的各项工作中寻找新课题、寻求新突破，善于从各类人才中探索新领域、拓展新空间，坚持用创新的思路、创新的举措和创新的业绩，不断巩固人事部门的自身地位，发挥人事部门的积极作用，开创人事工作的新局面。人事工作是一项系统工程，具有很强的关联性和渗透性，必须树立合作的意识，提高合作的能力。企业的快速发展，人事工作一定要与时俱进地跟上步伐，不能掉队。还要以积极的工作态度去监督，去落实，千万不要走过场，把人事工作做得精益求精，好上加好。 （罗红 文）